好我被公司辞退了应该怎么保护自己的权益?

被公司辞退后，如何保护自己的权益是关键。以下是不同情况下的处理方式：
如果公司合法辞退你，你可以依法获得经济补偿；若公司违法辞退你，你有权要求赔偿金或恢复劳动关系。

1. 如果是协商一致解除劳动合同：公司应支付经济补偿金，金额通常为工作满一年支付一个月工资。
2. 如果是公司单方解除劳动合同，但符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如不胜任工作、客观情况变化等）：公司应提前30天通知或支付一个月代通知金，并支付经济补偿金。
3. 如果是公司依据第四十一条进行经济性裁员：公司应依法履行程序并支付经济补偿。
4. 如果公司无合法理由辞退你（违法解除）：你可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。
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被公司辞退后，法律依据决定了你是否可以获得补偿或赔偿。以下是相关法律条文的适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下几种情形下应当支付经济补偿：（一）劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同（如公司拖欠工资、未缴纳社保等）；（二）用人单位提出解除并与劳动者协商一致；（三）用人单位依据第四十条解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作）；（四）用人单位依据第四十一条裁员；（五）固定期限劳动合同到期终止，用人单位未维持或提高待遇续签；（六）因破产、解散等情形终止劳动合同。

如果用人单位没有合法理由直接辞退员工，构成违法解除劳动合同，根据第八十七条，员工可主张赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

结合你被辞退的具体情形，若公司辞退理由不符合上述法定情形，或未履行法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等），则可能构成违法解除，你有权要求赔偿。
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被公司辞退后，采取正确的行动有助于你有效维权。以下是具体建议：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等，确保能证明劳动关系及辞退事实。
2. 明确辞退性质：判断是协商解除、合法解除还是违法解除，可通过辞退通知内容、公司行为等综合判断。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如认为公司违法辞退或拒付补偿，应在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
4. 咨询专业律师：律师可帮助你评估案件、准备仲裁材料、代理出庭等，提高维权成功率。

选择解决方案时应重点考虑辞退的合法性、证据的完整性及维权成本。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。

如有进一步疑问，建议尽快联系专业律师获取详细指导。
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被公司辞退时，存在一定的法律风险，以下是可能遇到的情形：
1. 诉讼时效风险：例如，你被辞退后未及时申请仲裁，超过一年时间再主张赔偿，可能因超过时效而败诉。
2. 证据链断裂风险：例如，公司未出具书面辞退通知，你又未保留任何沟通记录，导致无法证明被辞退的事实，进而无法主张赔偿金。
3. 误解辞退性质风险：例如，公司以“试用期不合格”为由辞退你，但并未提供具体考核标准和结果，你误以为是正常解除而放弃维权，可能损失应得的经济赔偿。