劳动纠纷中未签合同的诉讼时效期限是多少？

未签合同劳动纠纷诉讼时效为十五日。依据《劳动争议调解仲裁法》，诉讼时效从收到仲裁裁决书之日起算，若不及时处理，可能导致权益无法得到有效维护。
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处理未签合同劳动纠纷，可诉讼或协商。建议先尝试与雇主协商，若协商无果再提起诉讼，以确保问题得到妥善解决。
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未签合同纠纷处理：1.尝试协商，与雇主沟通解决争议；2.若协商不成，申请劳动仲裁，时效一年；3.收到仲裁裁决后，如有异议，十五日内提起诉讼。
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未签劳动合同诉讼时效为十五日，从仲裁裁决书收到日起算。根据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同争议提起诉讼时效为十五日，超期可能影响权益维护。若未在一年内申请仲裁，则可能丧失胜诉权。
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未签合同纠纷处理方式多样。1.协商：双方直接沟通，寻求和解。2.调解：向调解组织申请，促成双方达成调解协议。3.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据材料，参与仲裁庭审。4.诉讼：对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。
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处理未签劳动合同纠纷，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应先尝试协商调解，若无果则及时申请仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼。